personalentwicklung:

• Analyse der Stärken und Verbesserungspotenziale der aktuellen Personalarbeit in den Sektoren:

  • Attraktivität - sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren

  • Recruiting - geeignete MitarbeiterInnen finden

  • Onboarding - neue MitarbeiterInnen integrieren

  • Performance - optimale Leistung ermöglichen

  • Entwicklung - Potenziale erkennen und fördern

  • Bindung - MitarbeiterInnen langfristig halten

  • Veränderung - (Temporäre) Trennungen professionell gestalten

    Details dazu unter http://www.hr-radar.at/

• Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung der PE-Prozesse und -Methoden

• Erstellung einer PE-Roadmap basierend auf der Unternehmensstrategie

• Konzeption und Umsetzung von Programmen zur

  • (Nachwuchs-)Führungskräfteentwicklung

  • Stress & Burnout Prävention

• Outplacement

• Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren für FH-Studierende

• Moderation von

  • Teamklausuren

  • Konfliktlösungen

  • Workshops zur Ideengenerierung

organisationsentwicklung:

• Prozessbegleitung bei

  • Change- und Innovationsvorhaben

  • Entwicklung agiler Organisationen

  • Betriebsübergaben

• Führungskräfte- und Teamentwicklung

• Weiterentwicklung der Firmenkultur

• Visions- und Leitbildentwicklung